肇庆深圳公积金行政执法案例（肇庆深圳公积金业务经办部门）

本文目录一览：

• 1、离职讨公积金劳动关系确认
• 2、深圳公积金贷款真的是余额的N倍吗?
• 3、住房公积金个人50%和公司50%全部为个人缴费,公司理由是公司50%部分以住...
• 4、我单位没有给我缴纳公积金,我是否可以起诉他,应该怎么算赔偿金_百度...
• 5、深圳很多公司都是按照最低工资标准2360缴纳社保公积金,违

离职讨公积金劳动关系确认

离职讨公积金时劳动关系确认的相关情况如下：案例详情：2014年李某入职某建筑公司，签订期限自2014年1月至2016年1月的《劳动合同书》，合同到期后离职。因公积金缴纳问题，李某向仲裁委申请确认与建筑公司在此期间存在劳动关系。建筑公司提出仲裁申请超1年时效，仲裁委驳回李某请求。李某不服起诉至法院。

劳动关系终止：需确认已与原单位终止或解除了劳动关系。账户封存时间：公积金账户需已被封存6个月以上，或者住房公积金停缴了24个月以上且账户已经封存。满足以上任一条件，即可申请销户提取。准备相关凭证：离职证明：由原单位出具的离职证明，证明劳动关系的终止。

离职后提取公积金的步骤如下：确认提取条件：劳动关系终止：用户需与原单位终止或解除了劳动关系。公积金停缴并封存：用户的住房公积金需停缴24个月以上，并且账户已处于封存状态。准备申请资料：根据当地住房公积金管理中心的要求，准备相关的申请资料。

离职提取公积金需要带的材料主要包括以下三项：与单位终止劳动关系证明：该证明是离职员工从原单位获取的，用于证明其与原单位已经终止了劳动关系。这是提取公积金的必要条件之一。《住房公积金提取申请表》一式一份，加盖单位公章：提取申请人需要填写《住房公积金提取申请表》，并请原单位在申请表上加盖公章。

深圳公积金贷款真的是余额的N倍吗?

1、深圳公积金贷款并不是简单地余额的N倍。具体来说：公积金贷款的定义与特点：公积金贷款是购房者使用个人公积金账户中的资金来贷款购房的一种形式。公积金贷款利率较低，还款期限较长，对购房者来说较为优惠。贷款额度计算因素：公积金账户余额：虽然公积金账户余额是贷款额度计算的一个因素，但并非唯一决定因素。

2、其中，N倍数根据不同地区的规定有所不同。例如，长沙规定为夫妻双方住房公积金账户余额之和的15倍；深圳规定为申请人公积金账户余额或申请人和计算可贷额度的共同申请人公积金账户余额之和的14倍。

3、公积金贷款额度通常是公积金账户余额的n倍，但具体倍数因地区和政策而异。不过，公积金可贷款的额度一般有一个上限，如不超过10万元（这一数值可能因地区不同而有所变化）。房屋类型和价格：购买商品房、经济适用房：对于这类房屋，公积金贷款额度一般不超过房屋总价的一定比例，且最高限额可能不超过20万元。

住房公积金个人50%和公司50%全部为个人缴费,公司理由是公司50%部分以住...

公积金政策明确规定了企业和个人的分摊比例，公积金政策明文规定在所辖区的各企业必须按相应比例严格缴纳公积金。

住房公积金是单位为职工参保的，个人帐户由个人50%，单位50%组成。住房公积金个人缴费和单位缴费是一样的，缴费比例由单位自行在5%-12%间选择，单位缴费部分进成本。

住房公积金是单位为职工参保的，个人帐户由个人50%，单位50%组成。住房公积金个人缴费和单位缴费是一样的，缴费比例由单位自行在5%-12%间选择，单位缴费部分进成本。至于交多少，要看你申报的住房公积金缴费基数的多少？缴费基数是你的上年度月平均工资。个人缴费＝缴费基数*缴费比例，单位缴费一样。

法律分析：公司这样做法是违法的。 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。具体单位和个人承担的比例是各承担50%，是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%，全部记入职工个人住房公积金帐户。

是的，按照1：1交的，每月住房公积金缴纳金额应该由单位和个人各承担50%。根据《住房公积金管理条例》：第十六条　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

我单位没有给我缴纳公积金,我是否可以起诉他,应该怎么算赔偿金_百度...

1、单位不交公积金离职后可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。具体赔偿金额根据劳动合同的约定和劳动者实际工作的时间确定。

2、法律分析：单位不交公积金，如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。劳动者可先与单位协商，要求其补齐缴纳，若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。

3、法律分析：单位没有为员工缴纳社保和住房公积金，员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的，但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇，那么是可以要求单位承担赔偿责任的。

4、如果协商达不成一致意见，只能向上海市公积金管理中心投诉，如果还不能依法合理解决，就应当向你原单位住所地的人民法院起诉。第五，依据民事诉讼法的规定，本案的诉讼时效是两年，从你知道或应当知道权利受侵害之日（2008年8月1日）起开始计算，超过这个法定时效再主张权利，法律就不保护你的胜诉权。

5、公司没有为员工缴纳住房公积金，员工是可以索赔的。具体情况如下：企业必须为员工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。

深圳很多公司都是按照最低工资标准2360缴纳社保公积金,违

1、深圳一些企业按照最低工资标准2360元缴纳社保公积金的做法，事实上是违法的。试用期不缴纳社保、社保基数不足等情况，都是违反了劳动法和相关法规。根据《住房公积金管理条例》，单位必须为劳动者强制缴纳住房公积金，这是法律规定的义务。违反规定，单位可能面临罚款等法律责任。

2、肯定是不合法的。但是，民不告，官不究！社保的缴费基数是上一年度的月平均工资，包括奖金、补贴等等。如果是才入职的员工，就以你的月工资总额为缴纳基数。你这种状况，诚肯的建议，离职后，到社保局和住房公积金管理中心投诉，让公司补缴就行。你若现在就提，公司十有八九让逼你走人。

3、公积金按最低工资标准缴纳违法。因为法律规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是最低工资标准，否则用人单位不能以最低工资为基数缴纳。《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

4、公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。